El segundo Foro de Vigilancia Comunitaria de Vacaville amplía el diálogo – Vacaville reporter

A medida que continúan las conversaciones sobre posibles cambios de paradigma para los departamentos de policía y un enfoque más estricto en la vigilancia comunitaria, Vacaville realizó su segundo foro sobre los mismos temas el miércoles por la noche.

Los foros son un ejercicio de participación comunitaria que forma parte de la investigación continua del Departamento de Policía de Vacaville realizada por el Grupo OIR.

El escrutinio se planeó desde principios de 2021 cuando las tensiones entre el público y las fuerzas del orden eran altas, particularmente a raíz del asesinato de George Floyd por un oficial de policía en Minneapolis y otros incidentes de alto perfil.

Alrededor de este tiempo, el Departamento de Policía de Vacaville estaba bajo un intenso escrutinio público después de incidentes como un oficial captado por la cámara golpeando a un perro, manifestantes locales alegando un trato injusto por parte de los oficiales y otro oficial captado por la cámara golpeando a un adolescente autista durante su arresto. que ocurrió después del anuncio de la auditoría. El Ayuntamiento de Vacaville aprobó un acuerdo en agosto para que el grupo OIR realice la auditoría.

El primer foro se llevó a cabo en junio en el Catwalk Theatre de Will C. Wood High School y contó con un equipo de funcionarios de la ciudad, personal del departamento de policía, representantes de justicia social y otros. El segundo foro se llevó a cabo en el Eleanor D.

El jefe de policía Ian Schmutzler dijo que los foros eran parte de un “viaje en evolución para ser el mejor departamento de policía que podamos ser y la mejor ciudad que podamos ser”.

El jefe de policía Ian Schmutzler ofrece comentarios en un Foro de Vigilancia Comunitaria organizado por el Centro Comunitario Three Oaks el miércoles. (Nick Sestanovich/Reportero)

“Es realmente grandioso para mí ver este departamento, el compromiso que tienen con la policía comunitaria, EDI (Igualdad, Diversidad e Inclusión) y cómo estas cosas se unen para permitirnos ser los mejores”, dijo.

La policía comunitaria generalmente se define como una asociación proactiva entre los departamentos de policía, los gobiernos locales y los miembros de la comunidad. Schmutzler dijo que eventos como el foro del miércoles están en línea con el objetivo del plan estratégico de la ciudad de promover la participación comunitaria y aumentar la equidad y la inclusión.

“Viene desde arriba: el concejo municipal, el administrador de la ciudad, el liderazgo dentro de los diferentes departamentos de la ciudad, ahí es donde comienza”, dijo. Aquí es donde la importancia crítica de este tema y tener sesiones como esta, donde podemos dialogar entre nosotros, es genial”.

Schmutzler dijo que el departamento planeaba realizar eventos similares en diferentes vecindarios y áreas de votación del consejo de la ciudad para comprender mejor las necesidades de la vigilancia comunitaria.

Nicole Anderson, directora ejecutiva de Nicole Anderson and Associates Consulting, regresa como coordinadora del evento. y la Dra. Shelley Holt, fundadora y directora ejecutiva de Legacy Leadership Consulting.

El objetivo, dijo Anderson, es “brindar un espacio seguro y tener un diálogo”.

“Sabemos que nuestra sociedad reconoce parte del dolor del pasado”, dijo. “Algunos de ustedes pueden recordar hace dos años, el Sr. George Floyd fue asesinado y pueden recordar que este fue un momento muy difícil para las personas… Hubo conversaciones en curso, pero no siempre fueron saludables y seguras. La gente estaba atacaron y juzgaron a la gente, alzando la voz y gritándose unos a otros”.

Anderson dijo que hay muchos puntos de vista diferentes con respecto a la policía, y eso a menudo puede llevar a conversaciones incómodas.

“Este está diseñado para ser un espacio seguro para aprender juntos, para discutir y también para pensar cómo podemos desarrollar una asociación más profunda para comprometernos con este trabajo para que, como dijo el Presidente, todos se sientan verdaderamente seguros”, dijo.

Anderson dijo que el resultado deseado del foro era recopilar datos cualitativos para que la ciudad pudiera comprender las diversas perspectivas de la comunidad sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en la vigilancia.

“Estamos aquí para escuchar a nuestra comunidad”, dijo.

Schmutzler estuvo de acuerdo y señaló que uno de los puntos principales del foro anterior fue que “aprendemos mucho cuando dejamos de hablar y comenzamos a escuchar”.

Todos los asistentes al foro del miércoles recibieron una copia impresa de 20 páginas con las preguntas formuladas por los miembros de la comunidad, que fueron respondidas y está disponible en línea en Ci.vacaville.ca.us/government/police-department/vvpd-forum-qa.

El miércoles, Schmutzler respondió algunas preguntas, por ejemplo, cómo aprende el departamento de sus errores. El presidente dijo que el departamento responde principalmente a dos tipos diferentes de accidentes: accidentes críticos y accidentes cotidianos. Los incidentes críticos son revisados ​​por equipos con conversaciones sobre cómo mejorar las mejores prácticas, y los tres cambios de liga (Hoy, Swing y Graves) para Incidentes diarios tienen sesiones informativas de aproximadamente 30 minutos para transmitir información pero también para determinar cómo manejar mejor el incidente.

“¿Qué hemos visto que podamos cambiar?” Él dijo. “¿Cómo hemos podido desescalar algo? ¿Cómo podemos tener un enfoque de una manera completamente diferente? Hay una revisión en curso dentro de esos equipos”.

Otra pregunta fue cómo los oficiales se aseguraron de que todos los residentes fueran tratados por igual. Schmutzler dijo que uno de los valores centrales del departamento es tratar a todos con respeto y dignidad. Citó ejercicios repetidos sobre sesgo implícito, sesgo de representación, perfilado racial, sensibilidad cultural y conciencia y educación LGBTQ+. También dijo que los oficiales debían usar cámaras corporales y que los vehículos estuvieran equipados con cámaras traseras y en el tablero para revisar todos los incidentes. Schmutzler dijo que este video siempre se revisa para investigar denuncias de mala conducta y uso excesivo de la fuerza.

“Creemos en tratar a las personas con el mismo respeto, independientemente de su raza, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o situación económica”, dijo. “Esta expresión se detalla en la Política de Normas de Conducta del Departamento de Policía de Vacaville, que se puede encontrar en la sección de Políticas de nuestro Portal de Transparencia”.

Se hizo una pregunta acerca de cuán estadísticamente diverso es el departamento. Schmutzler dijo que actualmente no refleja la demografía de la última actualización del censo de EE. UU., pero que le gustaría que sucediera.

“Nuestro objetivo es representar a nuestra comunidad lo mejor que podamos, en términos de nuestros empleados y cómo se ve eso para el porcentaje de la población”, dijo. “Estamos trabajando en esa dirección, pero aún no hemos llegado”.

Becca Hintz dijo que estaba decepcionada de que el departamento todavía usara el mismo entrenador después del incidente del adiestrador y el perro y no estaba sujeto a los mismos requisitos educativos que otros entrenadores.

“No es algo que se requiera para entrenar perros, pero tiene que ser un buen entrenamiento (si) queremos un buen entrenamiento”, dijo. “Usted nota en sus notas que los perros y los entrenadores están supervisando a los perros. Esto no tiene ningún factor externo que mantenga la calidad, y eso es un gran problema”.

Hintz sugirió trabajar con científicos modernos del comportamiento.

“Su departamento está haciendo un gran trabajo con la diversidad”, dijo. “Aportas mucho a la vigilancia policial progresiva y moderna y, sin embargo, dejas a tu división K-9 en la oscuridad”.

Schmutzler dijo que este tipo de retroalimentación es vital para la división y prometió que llegaría a Hintz.

Un asistente le preguntó a Schmutzler cómo se aseguraría la administración de que Vacaville no tuviera los mismos niveles de delincuencia que otras ciudades. Schmutzler dijo que los cambios legislativos han presentado desafíos para los oficiales, pero también han llevado a enfoques innovadores para la policía.

“Seguimos a las personas dondequiera que vayan”, dijo. “Vienen a Vacaville, cometen un delito y averiguamos quiénes son. Si son de otra ciudad, está a una hora, dos horas, seis horas, conduciremos hasta allí, haremos este arresto”. , haremos esta orden de registro, y me encanta cuando ven nuestros parches porque luego dicen: “¿Sabes qué? Nunca volveré a cometer un delito en Vacaville”.

Se puede encontrar más información sobre el enfoque de Vacaville a la policía comunitaria en Ci.vacaville.ca.us/government/police-department/getting-involved/community-policing-problem-solution?locale=en.

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